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Développement durable

Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la société HEXIS a intégré bon nombre de valeurs du développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particulièrement dans le domaine social.

Parallèlement, HEXIS a réalisé ces dernières années des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.

Le développement durable est devenu un attribut incontournable de la « bonne pratique managériale ». Placé au cœur de notre stratégie celui-ci s’articule autour de trois piliers majeurs et interdépendants , que sont les volets écologique, social et économique.


Volet économique et social

Pérennité et efficience de l’entreprise

  • Politique de croissance : effectifs et CA maîtrisés
  • Certification ISO 9001 : satisfaction des clients et qualité des produits et des services
  • Certification ISO 14001 : certification du système de management de l’environnement
  • Amélioration permanente et innovation : forts investissements en R&D et production

Intégration et cohésion sociale

  • Non-discrimination à l’embauche, recrutement de personnes en difficulté
  • Collaboration avec des Centres d’Aide par le Travail, mécénat handisport et humanitaire
  • Politique d’emploi local, sans délocalisation étrangère
  • Formation, information et intéressement du personnel

 

Index Egalité Femmes – Hommes

Le 15 octobre 2020, la Société HEXIS a publié l’Index d’égalité professionnelle 2020 sur le site du ministère du travail.

Pour rappel, la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation, pour les entreprises de plus de 50 salariés, de mesurer et de corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et d’en publier la note globale.

L’index Egalité se calcule, sur 100 points, à partir des 5 indicateurs suivants :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (40 points)
  • Indicateur 2 : Ecart des taux d’augmentation individuelles (20 points)
  • Indicateur 3 : Ecart des taux de promotion (15 points)
  • Indicateur 4 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année du retour de congés maternité (15 points)
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

La Société HEXIS s’inscrit, depuis plusieurs années déjà, dans une démarche d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l’entreprise. En coopération avec les partenaires sociaux, la Société a pu mettre en place un accord collectif définissant un plan d’actions en matière d’égalité professionnelle, conclu le 27 juillet 2018.

La Société HEXIS a obtenu un score global de 77 points sur 100 pour l’index Egalité Femmes – Hommes au titre de l’année 2019 (01/01/2019 au 31/12/2019), soit au-dessus du minimum de points requis (75 points).
Les salariées et salariés de la Société Hexis bénéficient notamment de bonnes performances sur les critères suivants :

  • Un très faible écart dans le taux de promotion entre femmes et hommes, avec un indicateur moyen de 15 points sur 15
  • Un faible écart entre les augmentations accordées aux femmes et aux hommes : 20 points sur 20
  • L’attribution systématique d’une augmentation aux femmes de retour de congé maternité : 15 points sur 15.

L’entreprise s’engage néanmoins à améliorer ce score et à déployer, au-delà de l’égalité salariale, les actions portées par l’accord sur l’égalité professionnelle, notamment en matière d’embauche ou d’accès à la formation professionnelle.

 

Volet environnemental

Conformité avec la réglementation des ICPE (Installations Classées Pour l’Environnement)

Dans le cadre de la directive SEVESO 3, la société HEXIS S.A a réalisé une mise en conformité en intégrant les rubriques 4xxx.

Cette directive a pour but de prévenir les risques industriels majeurs, et donc de les maîtriser en amont, par la mise en place de mesures préventives.

Réduction des émissions atmosphériques et récupération de la chaleur en partenariat avec l’ADEME*

Pour cela, HEXIS a investi plus de 650.000  € dans des équipements pour améliorer le traitement des effluents gazeux de la production en installant un incinérateur de composants organiques volatils. Cette installation élimine quasi complètement les solvants utilisés dans le procédé de production et ne rejette que de l’eau et de petites quantités de composés organiques volatils.

En parallèle, HEXIS contrôle périodiquement ses émissions atmosphériques conformément à la règlementation en vigueur.

(*) Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie

Éco-conception de produits et sensibilisation de ses fournisseurs de matières premières

Par exemple, les liners des produits sont respectueux de l’environnement selon les normes EN13430 (recyclage par transformation de matière), EN13431 (recyclage par production d’énergie), EN13428 (non présence de substances toxiques) et EN13695 (non présence de métaux lourds).

Valorisation et recyclage des déchets, recyclage des flasques plastiques livrées avec les bobines

HEXIS porte une attention particulière pour le suivi des déchets dangereux qui émanent quotidiennement des différents process de production. Le suivi, l’analyse statistique et la réduction de ces déchets sont les priorités au quotidien.

L’ensemble des données recueillies permet de renseigner la déclaration annuelle des émissions et des transferts de polluants et des déchets « GEREP ».