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Développement durable

 

Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la société HEXIS a intégré bon nombre de valeurs du développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particulièrement dans le domaine social.

Parallèlement, HEXIS a réalisé ces dernières années des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.

Le développement durable est devenu un attribut incontournable de la « bonne pratique managériale ». Placé au cœur de notre stratégie celui-ci s’articule autour de trois piliers majeurs et interdépendants , que sont les volets écologique, social et économique.


 

Volet économique et social

Pérennité et efficience de l’entreprise

  • Politique de croissance : effectifs et CA maîtrisés
  • Certification ISO 9001 : satisfaction des clients et qualité des produits et des services
  • Certification ISO 14001 : certification du système de management de l’environnement
  • Amélioration permanente et innovation : forts investissements en R&D et production

Intégration et cohésion sociale

  • Non-discrimination à l’embauche, recrutement de personnes en difficulté
  • Collaboration avec des Centres d’Aide par le Travail, mécénat handisport et humanitaire
  • Politique d’emploi local, sans délocalisation étrangère
  • Formation, information et intéressement du personnel

 

Index Egalité Professionnelle Femmes – Hommes (Résultats pour l’année 2022)

La Société HEXIS s’inscrit, depuis plusieurs années déjà, dans une démarche d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Elle a ainsi conclu en 2018 un accord avec les partenaires sociaux, aux termes duquel est défini un plan d’actions en matière d’égalité professionnelle. Cet accord devrait être révisé au cours de l’année 2022.

Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », HEXIS publie chaque année son Index Egalité. Cet Index permet aux entreprises, d’au moins 50 salariés, de mesurer les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes et de fixer, le cas échéant, des axes de progression et des mesures correctives.

La loi a posé cinq indicateurs permettant de calculer cet Index Egalité professionnelle, un nombre de points étant affecté à chacun de ces indicateurs :

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Indicateur 2 : Écart des taux d’augmentations individuelles (20 points)
  • Indicateur 3 : Écart des taux de promotion (15 points)
  • Indicateur 4 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année du retour de congés maternité (15 points)
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

En application des règles légales et règlementaires, l’Index Egalité 2022 (au titre des données de l’année 2021) est de 71 points.

Le score obtenu est inférieur à 75 points. Néanmoins, la société HEXIS entend améliorer les résultats obtenus pour les indicateurs « Écart de rémunération » et celui des « 10 plus hautes rémunérations » dans le cadre de la révision de son accord Égalité Professionnelle qui sera négocié avec l’Organisation Syndicale d’ici fin 2022.

En concertation avec la Commission Egalité, la société HEXIS planifie, entre autres mesures, d’adopter une méthodologie plus adaptée afin de définir une cotation de postes équivalents qui permettra de calculer au plus juste l’index égalité.

Forte de sa politique Responsabilité Société d’Entreprise (RSE), HEXIS s’est également fixée des objectifs de progression en vue d’assurer une égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle s’engage notamment à augmenter la part des femmes dans l’ensemble de son effectif, à attirer et à fidéliser les talents féminins, et à favoriser le recrutement et la promotion des femmes à des postes à hautes responsabilités.

Zoom sur les cinq indicateurs pour l’année 2022 (au titre des données de l’année 2021)

 

INDICATEURS SCORE OBTENU SCORE MAXIMUM
Écart de rémunération Femmes-Hommes 21 40
Écart d’augmentations individuelles 20 20
Écart de promotions 15 15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10
Total des indicateurs cumulables 71 100
Index 2022 (au titre des données de l’année 2021) 71 100

Objectifs de progression et mesures de correction

Conformément au décret 2022-243 du 25 février 2022, pour les entreprises ayant obtenu une note inférieure à 75/100 à l’index égalité professionnelle, des mesures de correction et des objectifs de progression ont été fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.

Au titre de l’année 2022, notre Index Egalité s’élève à 71 points. HEXIS se trouve donc dans l’obligation de définir des objectifs de progression ainsi que des mesures de correction afin d’améliorer ce résultat dans les prochaines années

En accord avec la Commission Egalité et les membres du CSE Central, HEXIS a défini les objectifs de progression pour les deux indicateurs où elle n’a pas obtenu la note maximale, à savoir : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes et nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

  INDEX 2022 OBJECTIFS 2025
Écart de rémunération Femmes-Hommes 21/40 points 25/40 points
Écart d’augmentations individuelles 20/20 points 20/20 points
Écart de promotions 15/15 points 15/15 points
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité 15/15 points 15/15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 points 5/10 points
     
Total 71/100 points 80/100 points

Pour atteindre ces objectifs, HEXIS entend mettre en place plusieurs mesures définies en accord avec la Commission Egalité et le CSE Central, à savoir :

  • Réaliser une étude de marché sur les postes à hautes responsabilités et étudier la possibilité de réajuster les salaires en fonction de l’étude
  • Communiquer sur les success stories de femmes travaillant à l’atelier
  • Communiquer sur notre page carrière / réseaux sociaux HEXIS / site Polyvia…
  • Participer à des salons de recrutement, invitation d’écoles (faire une vidéo mettant en avant l’expérience de femmes dans l’industrie ou homme ADV)
  • Organiser un évènement annuel afin de mettre en avant plusieurs femmes sur leurs réalisations dans l’année

En parallèle, HEXIS s’engage à initier des négociations obligatoires liées à l’égalité professionnelle dans le cadre des NAO 2023.

Volet environnemental

Conformité avec la réglementation des ICPE (Installations Classées Pour l’Environnement)

Dans le cadre de la directive SEVESO 3, la société HEXIS S.A.S. a réalisé une mise en conformité en intégrant les rubriques 4xxx.

Cette directive a pour but de prévenir les risques industriels majeurs, et donc de les maîtriser en amont, par la mise en place de mesures préventives.

Réduction des émissions atmosphériques et récupération de la chaleur en partenariat avec l’ADEME*

Pour cela, HEXIS a investi plus de 650.000  € dans des équipements pour améliorer le traitement des effluents gazeux de la production en installant un incinérateur de composants organiques volatils. Cette installation élimine quasi complètement les solvants utilisés dans le procédé de production et ne rejette que de l’eau et de petites quantités de composés organiques volatils.

En parallèle, HEXIS contrôle périodiquement ses émissions atmosphériques conformément à la règlementation en vigueur.

(*) Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie

Éco-conception de produits et sensibilisation de ses fournisseurs de matières premières

Par exemple, les liners des produits sont respectueux de l’environnement selon les normes EN13430 (recyclage par transformation de matière), EN13431 (recyclage par production d’énergie), EN13428 (non présence de substances toxiques) et EN13695 (non présence de métaux lourds).

Valorisation et recyclage des déchets, recyclage des flasques plastiques livrées avec les bobines

HEXIS porte une attention particulière pour le suivi des déchets dangereux qui émanent quotidiennement des différents process de production. Le suivi, l’analyse statistique et la réduction de ces déchets sont les priorités au quotidien.

L’ensemble des données recueillies permet de renseigner la déclaration annuelle des émissions et des transferts de polluants et des déchets « GEREP ».