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Développement durable

 

Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la société HEXIS a intégré bon nombre de valeurs du développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particulièrement dans le domaine social.

Parallèlement, HEXIS a réalisé ces dernières années des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.

Le développement durable est devenu un attribut incontournable de la « bonne pratique managériale ». Placé au cœur de notre stratégie celui-ci s’articule autour de trois piliers majeurs et interdépendants , que sont les volets écologique, social et économique.


 

Volet économique et social

Pérennité et efficience de l’entreprise

  • Politique de croissance : effectifs et CA maîtrisés
  • Certification ISO 9001 : satisfaction des clients et qualité des produits et des services
  • Certification ISO 14001 : certification du système de management de l’environnement
  • Amélioration permanente et innovation : forts investissements en R&D et production

Intégration et cohésion sociale

  • Non-discrimination à l’embauche, recrutement de personnes en difficulté
  • Collaboration avec des Centres d’Aide par le Travail, mécénat handisport et humanitaire
  • Politique d’emploi local, sans délocalisation étrangère
  • Formation, information et intéressement du personnel

 Index Egalité Professionnelle Femmes – Hommes (Résultats pour l'année 2023)

La Société HEXIS s’inscrit, depuis plusieurs années déjà, dans une démarche d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Elle a ainsi conclu en 2018 un accord avec les partenaires sociaux, aux termes duquel est défini un plan d’actions en matière d’égalité professionnelle. Cet accord devrait être révisé au cours de l’année 2023.

Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », HEXIS publie chaque année son Index Egalité. Cet Index permet aux entreprises, d’au moins 50 salariés, de mesurer les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes et de fixer, le cas échéant, des axes de progression et des mesures correctives.

La loi a posé cinq indicateurs permettant de calculer cet Index Egalité professionnelle, un nombre de points étant affecté à chacun de ces indicateurs :

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Indicateur 2 : Écart des taux d’augmentations individuelles (20 points)
  • Indicateur 3 : Écart des taux de promotion (15 points)
  • Indicateur 4 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année du retour de congés maternité (15 points)
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail, pour l'année 2022, l’Index Egalité d'HEXIS s'élève à 84 points sur 100.

La société HEXIS entend améliorer ce résutat dans le cadre de la révision de son accord Égalité Professionnelle, qui sera négociée avec l'Organisation Syndicale d'ici fin 2023.

Forte de sa politique Responsabilité Société d’Entreprise (RSE), HEXIS s’est également fixée des objectifs de progression en vue d’assurer une égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle s’engage notamment à augmenter la part des femmes dans l’ensemble de son effectif, à attirer et à fidéliser les talents féminins, et à favoriser le recrutement et la promotion des femmes à des postes à hautes responsabilités.

Zoom sur les cinq indicateurs pour l'index 2023

 

INDICATEURS SCORE OBTENU SCORE MAXIMUM
Écart de rémunération Femmes-Hommes 34 40
Écart d'augmentations individuelles 20 20
Écart de promotions 15 15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10
Total des indicateurs cumulables 84 100
Index 2023 (au titre des données de l'année 2022) 84 100

Objectifs de progression

En accord avec la Commission Egalité et les membres du CSE Central, HEXIS a défini les objectifs de progression pour les deux indicateurs où elle n’a pas obtenu la note maximale, à savoir : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes et nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

  INDEX 2023 OBJECTIFS 2025
Écart de rémunération Femmes-Hommes 34/40 points 34/40 points
Écart d'augmentations individuelles 20/20 points 20/20 points
Écart de promotions 15/15 points 15/15 points
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité 15/15 points 15/15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 points 5/10 points
     
Total 84/100 points 89/100 points

Pour atteindre ces objectifs, HEXIS entend mettre en place plusieurs mesures définies en accord avec la Commission Egalité et le CSE Central, à savoir :

  • Réaliser une étude de marché sur les postes à hautes responsabilités et étudier la possibilité de réajuster les salaires en fonction de l’étude
  • Communiquer sur les success story de femmes travaillant à l’atelier
  • Communiquer sur notre page Carrières/Réseaux sociaux HEXIS/Site Polyvia…
  • Participer à des salons de recrutement, invitation d’écoles (faire une vidéo mettant en avant l’expérience de femmes dans l’industrie ou homme ADV)
  • Organiser un évènement annuel afin de mettre en avant plusieurs femmes sur leurs réalisations dans l’année.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

 

En tant qu’entreprise responsable et adhérente au Pacte Mondial des Nations Unies, HEXIS a à cœur de conduire ses activités avec transparence, intégrité et exigence professionnelle. Agir de manière irréprochable et avec éthique fait partie intégrante des valeurs d’HEXIS.

A ce titre, elle s’est engagée à lutter contre toute forme de corruption, y compris le trafic d’influence, avec une politique « tolérance zéro ». Cet engagement se traduit par la mise en place d’un code de conduite applicable à tous les collaborateurs d’HEXIS et d’une politique anticorruption.

La politique anticorruption mise en place par HEXIS a pour objectif de définir et d’illustrer les situations où la corruption risque de se produire et à y faire face.

Cette politique, conforme aux exigences de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (« Sapin 2 »), s’adresse et s’applique à tous (dirigeants, responsables, collaborateurs mais aussi partenaires externes : fournisseurs, clients…).

Il appartient à chacun de prendre connaissance de cette politique, de l’appliquer et de s’y référer régulièrement. Par ailleurs, en cas de doute ou d’interrogations, les collaborateurs ne doivent pas hésiter à s’adresser à leur supérieur hiérarchique direct ou à la Responsable Juridique afin de connaître la position à adopter.

LANCEUR D'ALERTE

 

HEXIS a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des alertes, qui répond aux exigences de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique et qui s’inscrit également dans notre politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).

Ce dispositif, accessible à tous les collaborateurs d'HEXIS ainsi qu'à toute personne impliquée visée par la loi en vigueur (ancien salarié, candidat à une offre d'emploi, actionnaires, fournisseurs, sous-traitants...), offre la faculté de signaler (y compris de façon anonyme) une violation ou une potentielle violation de la loi, des règlementations applicables ou de nos règles internes (violation des droits de l'homme, travail forcé, travail des enfants, discrimination...).

Pour effectuer son signalement, le lanceur d'alerte doit utiliser la plateforme WHISTLEB afin d'exposer les faits et d'échanger avec les personnes en charge de traiter le signalement. La plateforme est accessible via internet à tout moment à l’adresse web suivante :

Vous trouverez ici une vidéo de présentation de la plateforme WHISTLEB (en anglais) : Introduction video - WhistleB

La plateforme permet de garantir la confidentialité de votre identité, des faits signalés et des personnes visées. HEXIS s’engage, en outre, à protéger le lanceur d’alerte contre toute forme de représailles, de sanctions displinaires ou de poursuites judiciaires dès lors que le signalement a été fait de bonne foi et de manière désintéressée.

Pour en savoir plus sur la procédure de lancement d’alerte, vous pouvez consulter la procédure validée par nos représentants du personnel ici.