Développement durable
Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la société HEXIS a intégré bon nombre de valeurs du développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particulièrement dans le domaine social.
Parallèlement, HEXIS a réalisé ces dernières années des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.
Le développement durable est devenu un attribut incontournable de la « bonne pratique managériale ». Placé au cœur de notre stratégie celui-ci s’articule autour de trois piliers majeurs et interdépendants , que sont les volets écologique, social et économique.
Volet économique et social
Pérennité et efficience de l’entreprise
- Politique de croissance : effectifs et CA maîtrisés
- Certification ISO 9001 : satisfaction des clients et qualité des produits et des services
- Certification ISO 14001 : certification du système de management de l’environnement
- Amélioration permanente et innovation : forts investissements en R&D et production
Intégration et cohésion sociale
- Non-discrimination à l’embauche, recrutement de personnes en difficulté
- Collaboration avec des Centres d’Aide par le Travail, mécénat handisport et humanitaire
- Politique d’emploi local, sans délocalisation étrangère
- Formation, information et intéressement du personnel
Développement durable
Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la société HEXIS a intégré bon nombre de valeurs du développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particulièrement dans le domaine social.
Parallèlement, HEXIS a réalisé ces dernières années des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.
Le développement durable est devenu un attribut incontournable de la « bonne pratique managériale ». Placé au cœur de notre stratégie celui-ci s’articule autour de trois piliers majeurs et interdépendants , que sont les volets écologique, social et économique.
Index Egalité Professionnelle (Résultats 2024 sur les données 2023)
Comme chaque année, HEXIS publie son Index Egalité Professionnelle dont l’objectif est de supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
En tant qu’entreprise familiale française, HEXIS est très attachée à promouvoir la diversité des talents et l’inclusion comme des facteurs de performance et de bien-être au travail. L’égalité entre toutes et tous fait partie intégrante des valeurs d’HEXIS. C’est pourquoi, elle s’efforce, depuis plusieurs années déjà, à maintenir une équité à tous les niveaux et dans tous les métiers et à réduire ainsi les inégalités, notamment de genre.
Le résultat présenté ici couvre la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
Au titre de cette période, HEXIS obtient le score de 85 points / 100, soit au-delà du seuil cible de 75 points.
| INDICATEURS | SCORE OBTENU | SCORE MAXIMUM |
| Écart de rémunération Femmes-Hommes | 35 | 40 |
| Écart d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Écart de promotions | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs cumulables | 85 | 100 |
| Index 2024 (au titre des données de l'année 2023) | 85 | 100 |
LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
En tant qu’entreprise responsable et adhérente au Pacte Mondial des Nations Unies, HEXIS a à cœur de conduire ses activités avec transparence, intégrité et exigence professionnelle. Agir de manière irréprochable et avec éthique fait partie intégrante des valeurs d’HEXIS.
A ce titre, elle s’est engagée à lutter contre toute forme de corruption, y compris le trafic d’influence, avec une politique « tolérance zéro ». Cet engagement se traduit par la mise en place d’un code de conduite applicable à tous les collaborateurs d’HEXIS et d’une politique anticorruption.
La politique anticorruption mise en place par HEXIS a pour objectif de définir et d’illustrer les situations où la corruption risque de se produire et à y faire face.
Cette politique, conforme aux exigences de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (« Sapin 2 »), s’adresse et s’applique à tous (dirigeants, responsables, collaborateurs mais aussi partenaires externes : fournisseurs, clients…).
Il appartient à chacun de prendre connaissance de cette politique, de l’appliquer et de s’y référer régulièrement. Par ailleurs, en cas de doute ou d’interrogations, les collaborateurs ne doivent pas hésiter à s’adresser à leur supérieur hiérarchique direct ou à la Responsable Juridique afin de connaître la position à adopter.
LANCEUR D'ALERTE
HEXIS a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des alertes, qui répond aux exigences de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique et qui s’inscrit également dans notre politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).
Ce dispositif, accessible à tous les collaborateurs d'HEXIS ainsi qu'à toute personne impliquée visée par la loi en vigueur (ancien salarié, candidat à une offre d'emploi, actionnaires, fournisseurs, sous-traitants...), offre la faculté de signaler (y compris de façon anonyme) une violation ou une potentielle violation de la loi, des règlementations applicables ou de nos règles internes (violation des droits de l'homme, travail forcé, travail des enfants, discrimination...).
Pour effectuer son signalement, le lanceur d'alerte doit utiliser la plateforme WHISTLEB afin d'exposer les faits et d'échanger avec les personnes en charge de traiter le signalement. La plateforme est accessible via internet à tout moment à l’adresse web suivante :
Vous trouverez ici une vidéo de présentation de la plateforme WHISTLEB (en anglais) : Introduction video - WhistleB
La plateforme permet de garantir la confidentialité de votre identité, des faits signalés et des personnes visées. HEXIS s’engage, en outre, à protéger le lanceur d’alerte contre toute forme de représailles, de sanctions displinaires ou de poursuites judiciaires dès lors que le signalement a été fait de bonne foi et de manière désintéressée.
Pour en savoir plus sur la procédure de lancement d’alerte, vous pouvez consulter la procédure validée par nos représentants du personnel ici.