{"id":754,"date":"2015-05-20T16:13:13","date_gmt":"2015-05-20T16:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/?page_id=754"},"modified":"2026-05-20T14:35:18","modified_gmt":"2026-05-20T14:35:18","slug":"qualite-environnement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/fr\/societe\/qualite-environnement\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 & Environnement"},"content":{"rendered":"\t\t
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}\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 CTA BUTTON \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .btn {\r\n display: inline-block;\r\n text-decoration: none;\r\n background: var(--red);\r\n color: white;\r\n font-size: 13.5px;\r\n font-weight: 700;\r\n padding: 14px 34px;\r\n border-radius: 32px;\r\n margin-top: 32px;\r\n letter-spacing: .5px;\r\n transition: all .3s;\r\n box-shadow: 0 6px 20px rgba(196,18,48,0.3);\r\n }\r\n\r\n .btn:hover {\r\n background: var(--red-dark);\r\n transform: translateY(-2px);\r\n box-shadow: 0 10px 28px rgba(196,18,48,0.38);\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 CERT BADGES \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .badges-col {\r\n display: flex;\r\n flex-direction: column;\r\n gap: 22px;\r\n }\r\n\r\n .badge-card {\r\n background: var(--white);\r\n border: 1px solid var(--border);\r\n border-radius: 14px;\r\n padding: 26px 32px;\r\n display: flex;\r\n align-items: center;\r\n gap: 20px;\r\n box-shadow: 0 3px 14px rgba(0,0,0,0.06);\r\n transition: box-shadow .2s;\r\n }\r\n\r\n .badge-card:hover { box-shadow: 0 6px 24px rgba(0,0,0,0.1); }\r\n\r\n .badge-icon {\r\n width: 52px;\r\n height: 52px;\r\n background: var(--red-light);\r\n border-radius: 10px;\r\n display: flex;\r\n align-items: center;\r\n justify-content: center;\r\n font-size: 22px;\r\n flex-shrink: 0;\r\n }\r\n\r\n .badge-info-title {\r\n font-size: 13px;\r\n font-weight: 800;\r\n color: var(--dark);\r\n letter-spacing: .5px;\r\n text-transform: uppercase;\r\n }\r\n\r\n .badge-info-sub {\r\n font-size: 12.5px;\r\n color: var(--muted);\r\n margin-top: 3px;\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 VOLET ECO CARDS \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .volet-card {\r\n background: var(--white);\r\n border-radius: 14px;\r\n padding: 34px;\r\n box-shadow: 0 4px 22px rgba(0,0,0,0.07);\r\n border-top: 4px solid var(--red);\r\n }\r\n\r\n .volet-card h3 {\r\n font-size: 17px;\r\n font-weight: 800;\r\n color: var(--dark);\r\n margin-bottom: 22px;\r\n line-height: 1.35;\r\n }\r\n\r\n .volet-card ul { list-style: none; }\r\n\r\n .volet-card ul li {\r\n position: relative;\r\n padding: 10px 0 10px 22px;\r\n font-size: 14px;\r\n color: var(--muted);\r\n border-bottom: 1px solid #F2F2F2;\r\n line-height: 1.6;\r\n }\r\n\r\n .volet-card ul li:last-child { border-bottom: none; }\r\n\r\n .volet-card ul li::before {\r\n content: '';\r\n position: absolute;\r\n left: 0;\r\n top: 50%;\r\n width: 9px;\r\n height: 9px;\r\n background: var(--red);\r\n border-radius: 50%;\r\n transform: translateY(-50%);\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 INDEX TABLE \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .index-wrap {\r\n display: grid;\r\n grid-template-columns: 1.6fr 1fr;\r\n gap: 40px;\r\n align-items: start;\r\n }\r\n\r\n .index-table {\r\n width: 100%;\r\n border-collapse: collapse;\r\n background: var(--white);\r\n border-radius: 14px;\r\n overflow: hidden;\r\n box-shadow: 0 4px 22px rgba(0,0,0,0.08);\r\n }\r\n\r\n .index-table thead tr { background: var(--dark); color: white; }\r\n\r\n .index-table th {\r\n padding: 16px 20px;\r\n font-size: 11.5px;\r\n font-weight: 700;\r\n text-transform: uppercase;\r\n letter-spacing: 1px;\r\n text-align: left;\r\n }\r\n\r\n .index-table td {\r\n padding: 14px 20px;\r\n font-size: 14px;\r\n color: var(--text);\r\n border-bottom: 1px solid #F0F0F0;\r\n }\r\n\r\n .index-table tbody tr:hover { background: #FFF7F8; }\r\n\r\n .index-table tfoot tr { background: var(--red); }\r\n\r\n .index-table tfoot td {\r\n padding: 16px 20px;\r\n font-size: 14.5px;\r\n font-weight: 800;\r\n color: white;\r\n border: none;\r\n }\r\n\r\n .pill {\r\n display: inline-block;\r\n background: var(--red);\r\n color: white;\r\n font-size: 13px;\r\n font-weight: 700;\r\n padding: 3px 13px;\r\n border-radius: 20px;\r\n min-width: 36px;\r\n text-align: center;\r\n cursor: text;\r\n outline: none;\r\n transition: background .2s, color .2s;\r\n }\r\n\r\n .pill:focus {\r\n box-shadow: 0 0 0 3px rgba(196,18,48,0.25);\r\n }\r\n\r\n .pill-nc {\r\n background: #E0E0E0;\r\n color: var(--muted);\r\n }\r\n\r\n .pill-nc:focus {\r\n box-shadow: 0 0 0 3px rgba(0,0,0,0.1);\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 SCORE DISPLAY \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .score-card {\r\n background: linear-gradient(145deg, var(--red), #FF3355);\r\n border-radius: 16px;\r\n padding: 44px 32px;\r\n text-align: center;\r\n color: white;\r\n box-shadow: 0 10px 40px rgba(196,18,48,0.35);\r\n }\r\n\r\n .score-num {\r\n font-size: 80px;\r\n font-weight: 900;\r\n line-height: 1;\r\n letter-spacing: -3px;\r\n }\r\n\r\n .score-denom {\r\n font-size: 26px;\r\n opacity: .65;\r\n font-weight: 300;\r\n }\r\n\r\n .score-label {\r\n margin-top: 12px;\r\n font-size: 12px;\r\n font-weight: 700;\r\n text-transform: uppercase;\r\n letter-spacing: 3px;\r\n opacity: .85;\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 INFO BOX \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .info-box {\r\n background: var(--red-light);\r\n border-left: 4px solid var(--red);\r\n border-radius: 0 10px 10px 0;\r\n padding: 22px 26px;\r\n margin: 24px 0;\r\n }\r\n\r\n .info-box h4 {\r\n font-size: 14.5px;\r\n font-weight: 800;\r\n color: var(--dark);\r\n margin-bottom: 12px;\r\n }\r\n\r\n .info-box p {\r\n font-size: 13.5px;\r\n color: var(--muted);\r\n line-height: 1.7;\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 GREEN BOX \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .green-box {\r\n background: var(--green-light);\r\n border-left: 4px solid var(--green);\r\n border-radius: 0 10px 10px 0;\r\n padding: 22px 26px;\r\n margin: 24px 0 0;\r\n width: 100%;\r\n }\r\n\r\n .green-box h4 {\r\n font-size: 14.5px;\r\n font-weight: 800;\r\n color: var(--green);\r\n margin-bottom: 14px;\r\n display: flex;\r\n align-items: center;\r\n gap: 8px;\r\n }\r\n\r\n .green-box h4::before {\r\n content: '';\r\n display: inline-block;\r\n width: 18px;\r\n height: 18px;\r\n background: var(--green);\r\n border-radius: 50%;\r\n flex-shrink: 0;\r\n background-image: url(\"data:image\/svg+xml,%3Csvg viewBox='0 0 24 24' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'%3E%3Cpath fill='white' d='M9 16.17L4.83 12l-1.42 1.41L9 19 21 7l-1.41-1.41z'\/%3E%3C\/svg%3E\");\r\n background-size: 12px;\r\n background-repeat: no-repeat;\r\n background-position: center;\r\n }\r\n\r\n .green-box ul {\r\n list-style: none;\r\n padding: 0;\r\n }\r\n\r\n .green-box ul li {\r\n position: relative;\r\n padding: 7px 0 7px 22px;\r\n font-size: 13.5px;\r\n color: #1A4A30;\r\n border-bottom: 1px solid rgba(26,122,74,0.12);\r\n line-height: 1.6;\r\n }\r\n\r\n .green-box ul li:last-child { border-bottom: none; }\r\n\r\n .green-box ul li::before {\r\n content: '';\r\n position: absolute;\r\n left: 0;\r\n top: 50%;\r\n width: 8px;\r\n height: 8px;\r\n background: var(--green);\r\n border-radius: 50%;\r\n transform: translateY(-50%);\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 WHAT-IS CARD \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .what-card {\r\n background: var(--white);\r\n border-radius: 14px;\r\n padding: 28px 26px;\r\n box-shadow: 0 4px 22px rgba(0,0,0,0.07);\r\n margin-top: 24px;\r\n }\r\n\r\n .what-card h4 {\r\n font-size: 15px;\r\n font-weight: 800;\r\n color: var(--dark);\r\n margin-bottom: 14px;\r\n }\r\n\r\n .what-card p {\r\n font-size: 13.5px;\r\n color: var(--muted);\r\n line-height: 1.7;\r\n margin-bottom: 10px;\r\n }\r\n\r\n .criteria-list { list-style: none; margin-top: 10px; }\r\n\r\n .criteria-list li {\r\n font-size: 13px;\r\n color: var(--muted);\r\n padding: 7px 0 7px 20px;\r\n position: relative;\r\n border-bottom: 1px solid #F2F2F2;\r\n line-height: 1.55;\r\n }\r\n\r\n .criteria-list li:last-child { border-bottom: none; }\r\n\r\n .criteria-list li::before {\r\n content: '';\r\n position: absolute;\r\n left: 0;\r\n top: 14px;\r\n width: 8px;\r\n height: 8px;\r\n border-radius: 50%;\r\n background: var(--red);\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 COMMITMENTS \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .commit-card {\r\n background: var(--white);\r\n border-radius: 14px;\r\n padding: 32px;\r\n box-shadow: 0 4px 22px rgba(0,0,0,0.07);\r\n }\r\n\r\n .commit-card h3 {\r\n font-size: 14px;\r\n font-weight: 800;\r\n color: var(--dark);\r\n text-transform: uppercase;\r\n letter-spacing: 1.2px;\r\n margin-bottom: 24px;\r\n }\r\n\r\n .commit-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 16px; }\r\n\r\n .commit-item {\r\n display: flex;\r\n align-items: flex-start;\r\n gap: 14px;\r\n }\r\n\r\n .commit-icon {\r\n width: 38px;\r\n height: 38px;\r\n background: var(--red-light);\r\n border-radius: 10px;\r\n display: flex;\r\n align-items: center;\r\n justify-content: center;\r\n flex-shrink: 0;\r\n }\r\n\r\n .commit-icon svg { width: 16px; height: 16px; fill: var(--red); }\r\n\r\n .commit-title {\r\n font-size: 14px;\r\n font-weight: 700;\r\n color: var(--dark);\r\n }\r\n\r\n .commit-sub {\r\n font-size: 13px;\r\n color: var(--muted);\r\n margin-top: 2px;\r\n }\r\n\r\n \/* \u2500\u2500\u2500 WHISTLEB \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 *\/\r\n .whistleb-card {\r\n background: linear-gradient(145deg, var(--dark), #2a1a30);\r\n border-radius: 16px;\r\n padding: 44px 36px;\r\n color: white;\r\n text-align: center;\r\n box-shadow: 0 10px 40px rgba(0,0,0,0.25);\r\n }\r\n\r\n .whistleb-card .icon-lock {\r\n font-size: 44px;\r\n margin-bottom: 18px;\r\n display: block;\r\n }\r\n\r\n .whistleb-card h3 {\r\n font-size: 20px;\r\n font-weight: 800;\r\n margin-bottom: 14px;\r\n }\r\n\r\n .whistleb-card p {\r\n font-size: 13.5px;\r\n opacity: .75;\r\n margin-bottom: 28px;\r\n line-height: 1.7;\r\n }\r\n\r\n .whistleb-link {\r\n display: block;\r\n background: var(--red);\r\n color: white;\r\n text-decoration: none;\r\n font-size: 13px;\r\n font-weight: 700;\r\n padding: 14px 20px;\r\n border-radius: 10px;\r\n letter-spacing: .4px;\r\n transition: all .2s;\r\n }\r\n\r\n .whistleb-link:hover { background: var(--red-dark); 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D\u00c9VELOPPEMENT DURABLE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\r\n<section id=\"dvp-durable\">\r\n <div class=\"wrapper\">\r\n <div class=\"section-head\">\r\n <div class=\"section-bar\"><\/div>\r\n <h2>D\u00e9veloppement<br>durable<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"grid-2\">\r\n <div class=\"body-text\">\r\n <p>Sous l'impulsion de son PDG, Michel Mateu, la soci\u00e9t\u00e9 HEXIS a int\u00e9gr\u00e9 bon nombre de valeurs du d\u00e9veloppement durable dans le fonctionnement de l'entreprise et particuli\u00e8rement dans le domaine social.<\/p>\r\n <p>Parall\u00e8lement, HEXIS a r\u00e9alis\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l'impact de ses activit\u00e9s sur l'environnement.<\/p>\r\n <p>Le d\u00e9veloppement durable est devenu un attribut incontournable de la \u00ab bonne pratique manag\u00e9riale \u00bb. Plac\u00e9 au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie, celui-ci s'articule autour de trois piliers majeurs et interd\u00e9pendants, que sont les volets \u00e9cologique, social et \u00e9conomique.<\/p>\r\n <a href=\"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2024\/08\/HEXIS-MANUEL-RSE-2024.pdf\" class=\"btn\">Acc\u00e9dez au manuel RSE<\/a>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"badges-col\">\r\n <div class=\"badge-card\">\r\n <div class=\"badge-icon\">\r\n <svg viewBox=\"0 0 24 24\" style=\"width:26px;height:26px;fill:var(--red)\"><path d=\"M12 2C6.48 2 2 6.48 2 12s4.48 10 10 10 10-4.48 10-10S17.52 2 12 2zm-2 15l-5-5 1.41-1.41L10 14.17l7.59-7.59L19 8l-9 9z\"\/><\/svg>\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <div class=\"badge-info-title\">ISO 9001 \u2014 ISO 14001<\/div>\r\n <div class=\"badge-info-sub\">Bureau Veritas Certification<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"badge-card\">\r\n <div class=\"badge-icon\" style=\"font-size:20px;\">\ud83c\uddeb\ud83c\uddf7<\/div>\r\n <div>\r\n <div class=\"badge-info-title\">Fabriqu\u00e9 en France<\/div>\r\n <div class=\"badge-info-sub\">Origine et production garanties<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"badge-card\">\r\n <div class=\"badge-icon\">\r\n <svg viewBox=\"0 0 24 24\" style=\"width:24px;height:24px;fill:var(--red)\"><path d=\"M17 8C8 10 5.9 16.17 3.82 21.34L5.71 22l1-2.3A4.49 4.49 0 0 0 8 20C19 20 22 3 22 3c-1 2-8 2-8 2s2-3 0-5c-1 3-3 6-5 7z\"\/><\/svg>\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <div class=\"badge-info-title\">Pacte Mondial ONU<\/div>\r\n <div class=\"badge-info-sub\">Adh\u00e9rente aux principes RSE<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"divider\"><\/div>\r\n\r\n<!-- \u2550\u2550 2. VOLET \u00c9CONOMIQUE ET SOCIAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\r\n<section id=\"volet-eco\" class=\"wrapper-alt\">\r\n <div class=\"wrapper\">\r\n <div class=\"section-head\">\r\n <div class=\"section-bar\"><\/div>\r\n <h2>Volet \u00e9conomique<br>et social<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n <p style=\"font-size:14px;color:var(--muted);margin-bottom:36px;\">\r\n <a href=\"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/Certificats.pdf\" style=\"color:var(--red);text-decoration:none;font-weight:700;\">Consultez les certificats \u2192<\/a>\r\n <\/p>\r\n\r\n <div class=\"grid-2\">\r\n <div class=\"volet-card\">\r\n <h3>P\u00e9rennit\u00e9 et efficience de l'entreprise<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li>Politique de croissance : effectifs et CA ma\u00eetris\u00e9s<\/li>\r\n <li>Certification ISO 9001 : satisfaction des clients et qualit\u00e9 des produits et des services<\/li>\r\n <li>Certification ISO 14001 : certification du syst\u00e8me de management de l'environnement<\/li>\r\n <li>Am\u00e9lioration permanente et innovation : forts investissements en R&D et production<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"volet-card\">\r\n <h3>Int\u00e9gration et coh\u00e9sion sociale<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li>Non-discrimination \u00e0 l'embauche, recrutement de personnes en difficult\u00e9<\/li>\r\n <li>Collaboration avec des Centres d'Aide par le Travail, m\u00e9c\u00e9nat handisport et humanitaire<\/li>\r\n <li>Politique d'emploi local, sans d\u00e9localisation \u00e9trang\u00e8re<\/li>\r\n <li>Formation, information et int\u00e9ressement du personnel<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"divider\"><\/div>\r\n\r\n<!-- \u2550\u2550 3. INDEX \u00c9GALIT\u00c9 PROFESSIONNELLE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\r\n<section id=\"index-egalite\">\r\n <div class=\"wrapper\">\r\n <div class=\"section-head\">\r\n <div class=\"section-bar\"><\/div>\r\n <h2>Index \u00c9galit\u00e9<br>Professionnelle<\/h2>\r\n <\/div>\r\n <p style=\"font-size:14px;color:var(--muted);margin-top:-24px;margin-bottom:40px;font-style:italic;\">R\u00e9sultats 2026 sur les donn\u00e9es 2025<\/p>\r\n\r\n <div class=\"index-wrap\">\r\n <div>\r\n <table class=\"index-table\">\r\n <thead>\r\n <tr>\r\n <th>Indicateurs<\/th>\r\n <th style=\"text-align:center;\">Score obtenu<\/th>\r\n <th style=\"text-align:center;\">Score max.<\/th>\r\n <\/tr>\r\n <\/thead>\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td>\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration H\/F<\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;\"><span class=\"pill\" contenteditable=\"true\" spellcheck=\"false\">35<\/span><\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;color:var(--muted);\">40<\/td>\r\n <\/tr>\r\n <tr>\r\n <td>\u00c9carts de taux d'augmentations individuelles<\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;\"><span class=\"pill\" contenteditable=\"true\" spellcheck=\"false\">20<\/span><\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;color:var(--muted);\">20<\/td>\r\n <\/tr>\r\n <tr>\r\n <td>\u00c9cart de taux de promotions<\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;\"><span class=\"pill\" contenteditable=\"true\" spellcheck=\"false\">15<\/span><\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;color:var(--muted);\">15<\/td>\r\n <\/tr>\r\n <tr>\r\n <td>Pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;\"><span class=\"pill pill-nc\" contenteditable=\"true\" spellcheck=\"false\">Incalculable<\/span><\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;color:var(--muted);\">10<\/td>\r\n <\/tr>\r\n <tr>\r\n <td>Nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;\"><span class=\"pill\" contenteditable=\"true\" spellcheck=\"false\">70<\/span><\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;color:var(--muted);\">85<\/td>\r\n <\/tr>\r\n <\/tbody>\r\n <tfoot>\r\n <tr>\r\n <td><strong>Index 2026 (donn\u00e9es 2025)<\/strong><\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;\"><strong>82<\/strong><\/td>\r\n <td style=\"text-align:center;\"><strong>100<\/strong><\/td>\r\n <\/tr>\r\n <\/tfoot>\r\n <\/table>\r\n\r\n <div class=\"info-box\" style=\"margin-top:28px;\">\r\n <h4>Actions en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h4>\r\n <p>Conform\u00e9ment \u00e0 la loi du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb, HEXIS proc\u00e8de chaque ann\u00e9e \u00e0 une \u00e9valuation de ses pratiques en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et en publie les r\u00e9sultats.<br><br>\r\n En tant qu'entreprise familiale fran\u00e7aise, HEXIS est attach\u00e9e \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 des talents et l'inclusion comme des facteurs de performance et de bien-\u00eatre au travail. L'\u00e9galit\u00e9 entre toutes et tous fait partie int\u00e9grante des valeurs d'HEXIS.<br><br>\r\n Au titre de l'ann\u00e9e 2025, HEXIS obtient le score de 82 points sur 100, soit au-del\u00e0 du seuil cible de 75 points. Pour rappel, l'index de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle 2024, publi\u00e9e en 2025, \u00e9tait de 83 points.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"info-box\" style=\"background:#F0F4FF;border-color:#3366CC;\">\r\n <h4 style=\"color:#1A3399;\">\u00c9tat des lieux 2026<\/h4>\r\n <p>Cette note \u00e9tant inf\u00e9rieure \u00e0 85 points, HEXIS est tenue de fixer des axes de progression.<br><br>\r\n <strong>Indicateur n\u00b01 \u2014 \u00c9carts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><br>\r\n Objectif : se rapprocher des 40 points en r\u00e9duisant l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration en faveur des hommes (+ 5 points). Mesures : d\u00e9ployer le plan d'actions de l'accord collectif du 07\/11\/2025, veiller \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l'embauche et tout au long du parcours professionnel.<br><br>\r\n <strong>Indicateur n\u00b05 \u2014 Hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><br>\r\n Objectif : compter au moins 2 femmes parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations (+ 5 points). Mesures : accompagner les collaboratrices dans leur \u00e9volution de carri\u00e8re, suivre les indicateurs de formation (leadership) et de promotion H\/F dans le cadre de l'accord.<br><br>\r\n HEXIS reste engag\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer ses pratiques et \u00e0 poursuivre ses actions en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes avec le soutien de ses deux Commissions Egalit\u00e9 (Frontignan et Hagetmau) investies sur ces questions.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"green-box\">\r\n <h4>Points forts \u2014 R\u00e9sultats 2026<\/h4>\r\n <ul>\r\n Les salari\u00e9es et salari\u00e9s d'HEXIS b\u00e9n\u00e9ficient notamment de bonnes performances sur les crit\u00e8res suivants : <li>Aucun \u00e9cart entre les augmentations accord\u00e9es aux femmes et aux hommes<\/li>\r\n <li>Aucun \u00e9cart en mati\u00e8re de promotions entre les femmes et les hommes<\/li>\r\n <li>Peu d'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes (+ 2 pts vs 2024)<\/li>\r\n <li>Score global de 82\/100, au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal de 75 points<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div>\r\n <div class=\"score-card\">\r\n <div class=\"score-num\">82<\/div>\r\n <div class=\"score-denom\">\/ 100<\/div>\r\n <div class=\"score-label\">Index 2026<\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"what-card\">\r\n <h4>Qu'est-ce que l'Index \u00c9galit\u00e9 Professionnelle ?<\/h4>\r\n <p>Cr\u00e9\u00e9 en 2019 par le minist\u00e8re du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, cet Index est une obligation l\u00e9gale pour toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Il \u00e9value les actions des entreprises en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes sur 5 crit\u00e8res :<\/p>\r\n <ul class=\"criteria-list\">\r\n <li>Mesure les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration existant au sein de l'entreprise<\/li>\r\n <li>Compare la r\u00e9partition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes<\/li>\r\n <li>Compare la r\u00e9partition des promotions entre les femmes et les hommes<\/li>\r\n <li>Relatif \u00e0 l'augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations des femmes \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>\r\n <li>\u00c9quilibre des genres au sein des dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations de l'entreprise<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"divider\"><\/div>\r\n\r\n<!-- \u2550\u2550 4. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\r\n<section id=\"corruption\" class=\"wrapper-alt\">\r\n <div class=\"wrapper\">\r\n <div class=\"section-head\">\r\n <div class=\"section-bar\"><\/div>\r\n <h2>Lutte contre<br>la corruption<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"grid-2\">\r\n <div class=\"body-text\">\r\n <p>En tant qu'entreprise responsable et adh\u00e9rente au Pacte Mondial des Nations Unies, HEXIS a \u00e0 c\u0153ur de conduire ses activit\u00e9s avec transparence, int\u00e9grit\u00e9 et exigence professionnelle. Agir de mani\u00e8re irr\u00e9prochable et avec \u00e9thique fait partie int\u00e9grante des valeurs d'HEXIS.<\/p>\r\n <p>\u00c0 ce titre, elle s'est engag\u00e9e \u00e0 lutter contre toute forme de corruption, y compris le trafic d'influence, avec une politique \u00ab tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00bb. Cet engagement se traduit par la mise en place d'un code de conduite applicable \u00e0 tous les collaborateurs d'HEXIS et d'une politique anticorruption.<\/p>\r\n <p>La politique anticorruption mise en place par HEXIS a pour objectif de d\u00e9finir et d'illustrer les situations o\u00f9 la corruption risque de se produire et \u00e0 y faire face.<\/p>\r\n <p>Cette politique, conforme aux exigences de la loi du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique (\u00ab Sapin 2 \u00bb), s'applique \u00e0 tous (dirigeants, responsables, collaborateurs mais aussi partenaires externes : fournisseurs, clients\u2026).<\/p>\r\n <p>Il appartient \u00e0 chacun de prendre connaissance de cette politique, de l'appliquer et de s'y r\u00e9f\u00e9rer r\u00e9guli\u00e8rement. Par ailleurs, en cas de doute ou d'interrogations, les collaborateurs ne doivent pas h\u00e9siter \u00e0 s'adresser \u00e0 leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct ou \u00e0 la Responsable Juridique afin de conna\u00eetre la position \u00e0 adopter.<\/p>\r\n <a href=\"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2023\/11\/Politique-anti-corruption-HEXIS-2023.pdf\" class=\"btn\">Acc\u00e9dez \u00e0 la politique anti-corruption HEXIS <\/a>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"commit-card\">\r\n <h3>Valeurs port\u00e9es et d\u00e9fendues par HEXIS<\/h3>\r\n <div class=\"commit-list\">\r\n <div class=\"commit-item\">\r\n <div class=\"commit-icon\">\r\n <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M12 1L3 5v6c0 5.55 3.84 10.74 9 12 5.16-1.26 9-6.45 9-12V5l-9-4zm-2 16l-4-4 1.41-1.41L10 14.17l6.59-6.59L18 9l-8 8z\"\/><\/svg>\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <div class=\"commit-title\">Humanisme<\/div>\r\n <div class=\"commit-sub\">Une culture d'entreprise bienveillante et ouverte \u00e0 tous<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"commit-item\">\r\n <div class=\"commit-icon\">\r\n <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M14 2H6c-1.1 0-2 .9-2 2v16c0 1.1.9 2 2 2h12c1.1 0 2-.9 2-2V8l-6-6zM6 20V4h7v5h5v11H6z\"\/><\/svg>\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <div class=\"commit-title\">Innovation<\/div>\r\n <div class=\"commit-sub\">Cr\u00e9er et perfectionner nos solutions en continu<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"commit-item\">\r\n <div class=\"commit-icon\">\r\n <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M12 2C6.48 2 2 6.48 2 12s4.48 10 10 10 10-4.48 10-10S17.52 2 12 2zm-1 14H9V8h2v8zm4 0h-2V8h2v8z\"\/><\/svg>\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <div class=\"commit-title\">Engagement<\/div>\r\n <div class=\"commit-sub\">Acteurs d'une croissance responsable et durable<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"commit-item\">\r\n <div class=\"commit-icon\">\r\n <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M12 2l3.09 6.26L22 9.27l-5 4.87L18.18 21 12 17.77 5.82 21 7 14.14 2 9.27l6.91-1.01L12 2z\"\/><\/svg>\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <div class=\"commit-title\">Satisfaction du client<\/div>\r\n <div class=\"commit-sub\">Placer votre r\u00e9ussite et vos attentes au centre de nos priorit\u00e9s<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"divider\"><\/div>\r\n\r\n<!-- \u2550\u2550 5. LANCEUR D'ALERTE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\r\n<section id=\"lanceur-alerte\">\r\n <div class=\"wrapper\">\r\n <div class=\"section-head\">\r\n <div class=\"section-bar\"><\/div>\r\n <h2>Lanceur<br>d'alerte<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"grid-2\">\r\n <div class=\"body-text\">\r\n <p>HEXIS a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des alertes, qui r\u00e9pond aux exigences de la loi du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique et qui s'inscrit \u00e9galement dans notre politique RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale de l'Entreprise).<\/p>\r\n <p>Ce dispositif, accessible \u00e0 tous les collaborateurs d'HEXIS ainsi qu'\u00e0 toute personne impliqu\u00e9e vis\u00e9e par la loi en vigueur (ancien salari\u00e9, candidat \u00e0 une offre d'emploi, actionnaires, fournisseurs, sous-traitants\u2026), offre la facult\u00e9 de signaler \u2014 y compris de fa\u00e7on anonyme \u2014 une violation ou une potentielle violation de la loi, des r\u00e9glementations applicables ou de nos r\u00e8gles internes (violation des droits de l'homme, travail forc\u00e9, travail des enfants, discrimination\u2026).<\/p>\r\n <p>Pour effectuer son signalement, le lanceur d'alerte doit utiliser la plateforme WHISTLEB afin d'exposer les faits et d'\u00e9changer avec les personnes en charge de traiter le signalement.<\/p>\r\n\r\n <div class=\"info-box\">\r\n <h4>Plateforme de signalement WHISTLEB<\/h4>\r\n <p>La plateforme est accessible via internet \u00e0 tout moment \u00e0 l'adresse suivante :<br>\r\n <a href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/fr\/hexis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color:var(--red);font-weight:800;font-size:15px;\">https:\/\/report.whistleb.com\/fr\/hexis \u2192<\/a><\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <p>La plateforme permet de garantir la confidentialit\u00e9 de votre identit\u00e9, des faits signal\u00e9s et des personnes vis\u00e9es. HEXIS s'engage \u00e0 prot\u00e9ger le lanceur d'alerte contre toute forme de repr\u00e9sailles, de sanctions disciplinaires ou de poursuites judiciaires d\u00e8s lors que le signalement a \u00e9t\u00e9 fait de bonne foi et de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e.<\/p>\r\n <p>Pour en savoir plus sur la proc\u00e9dure de lancement d'alerte, vous pouvez consulter la proc\u00e9dure valid\u00e9e par nos repr\u00e9sentants du personnel <a href=\"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2025\/10\/PROCEDURE-RECUEIL-SIGNALEMENTS-signee.pdf?x23519\" style=\"color:var(--red);font-weight:600;\">ici<\/a>.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"whistleb-card\">\r\n <span class=\"icon-lock\">\ud83d\udd12<\/span>\r\n <h3>Signalement confidentiel<\/h3>\r\n <p>Votre identit\u00e9, les faits signal\u00e9s et les personnes vis\u00e9es sont prot\u00e9g\u00e9s par un engagement de confidentialit\u00e9 totale. Le signalement anonyme est possible.<\/p>\r\n <a href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/fr\/hexis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"whistleb-link\">Acc\u00e9der \u00e0 la plateforme WHISTLEB<\/a>\r\n <div class=\"whistleb-meta\">\r\n <div class=\"whistleb-meta-item\">Disponible<br>24h\/24 \u2014 7j\/7<\/div>\r\n <div class=\"whistleb-meta-item\">Anonymat<br>garanti<\/div>\r\n <div class=\"whistleb-meta-item\">Protection<br>l\u00e9gale<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<script>\r\n document.querySelectorAll('.pill[contenteditable]').forEach(pill => {\r\n pill.addEventListener('input', () => {\r\n const val = pill.textContent.trim();\r\n const isNumeric = val !== '' && !isNaN(val) && isFinite(val);\r\n pill.classList.toggle('pill-nc', !isNumeric);\r\n });\r\n\r\n pill.addEventListener('keydown', e => {\r\n if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); pill.blur(); }\r\n });\r\n });\r\n<\/script>\r\n<\/body>\r\n<\/html>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55dfcb3c e-con-full elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-parent\" data-id=\"55dfcb3c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32fbde5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32fbde5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div id=\"el-dddadb6d\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-dddadb6d\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div id=\"el-b0c69e16\" class=\"vce-col vce-col--md-100p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-b0c69e16\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-b0c69e16\"><div class=\"vce-text-block\"><div id=\"el-8df91585\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-8df91585\"><section><div class=\"section row\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col four tablet-full mobile-full\"><h1 class=\"borderRed\">D\u00e9veloppement durable<\/h1><h3 class=\"silver marginleft16\">\u00a0<\/h3><\/div><div class=\"col eight tablet-full mobile-full silver margintop40\"><div class=\"col nine tablet-full mobile-full silver nomargin nopadding\"><p>Sous l\u2019impulsion de son PDG, Michel Mateu, la soci\u00e9t\u00e9 HEXIS a int\u00e9gr\u00e9 bon nombre de valeurs du d\u00e9veloppement durable dans le fonctionnement de l\u2019entreprise et particuli\u00e8rement dans le domaine social.<\/p><p>Parall\u00e8lement, HEXIS a r\u00e9alis\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es des investissements importants et a mis en place des actions pour limiter l\u2019impact de ses activit\u00e9s sur l\u2019environnement.<\/p><p>Le d\u00e9veloppement durable est devenu un attribut incontournable de la \u00ab bonne pratique manag\u00e9riale \u00bb. Plac\u00e9 au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie celui-ci s\u2019articule autour de trois piliers majeurs et interd\u00e9pendants , que sont les volets \u00e9cologique, social et \u00e9conomique.<\/p><\/div><div class=\"col three tablet-full mobile-full nomargin nopadding textright\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-32103\" src=\"..\/..\/..\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001.jpg\" alt=\"\" width=\"274\" height=\"124\" srcset=\"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001.jpg 709w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-150x68.jpg 150w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-350x158.jpg 350w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-700x320.jpg 700w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-400x181.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 274px) 100vw, 274px\" \/><br \/><img decoding=\"async\" class=\"margintop20\" src=\"..\/..\/..\/hexisgraphics\/2015\/09\/hexis-madeinfrance.jpg\" alt=\"\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><div class=\"vce-raw-html\"><div id=\"el-3129444e\" class=\"vce-raw-html-wrapper\" data-vce-do-apply=\"all el-3129444e\"><center><a href=\"|!|vcvUploadUrl|!|\/2024\/08\/HEXIS-MANUEL-RSE-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button style=\"border-radius: 20px; background-color: #c60c30; color: white; padding: 10px 20px; width: auto; display: inline-block; margin: 0 10px;\" type=\"button\">Acc\u00e9dez au manuel RSE<\/button><\/a><\/center><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"el-527f2280\" class=\"vce-col vce-col--md-100p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-527f2280\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-527f2280\"><div class=\"vce-text-block\"><div id=\"el-9ffbe512\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-9ffbe512\"><section><div class=\"section row\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col eight tablet-full mobile-full silver margintop40\"><div class=\"col three tablet-full mobile-full nomargin nopadding textright\">\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section><div class=\"section bg-silver\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col four tablet-six mobile-full margintop30\"><p><img decoding=\"async\" src=\"..\/..\/..\/hexisgraphics\/2015\/05\/batiment_hexis.jpg\" alt=\"\" \/><\/p><div style=\"margin-top: -100px; background: #fff; padding: 10px 10px 0px; width: 150px; height: 95px; z-index: 19000; position: relative; text-align: center; border: 1px solid #efefef; font-size: 12px;\"><a style=\"text-decoration: underline;\" href=\"..\/..\/..\/hexisgraphics\/2020\/09\/Certificats.pdf\" target=\"blank\" rel=\"noopener\"> Consultez les certificats<br \/><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-32103\" src=\"..\/..\/..\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001.jpg\" alt=\"\" width=\"709\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001.jpg 709w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-150x68.jpg 150w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-350x158.jpg 350w, https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2020\/09\/BV_Certification_ISO-9001-14001-400x181.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><br \/><\/a><\/div><\/div><div class=\"col eight tablet-six mobile-full margintop20\"><h2 style=\"margin: 0 0 15px 0;\">Volet \u00e9conomique et social<\/h2><h4>P\u00e9rennit\u00e9 et efficience de l\u2019entreprise<\/h4><ul style=\"padding: 0 0 0 16px;\"><li>Politique de croissance : effectifs et CA ma\u00eetris\u00e9s<\/li><li>Certification ISO 9001 : satisfaction des clients et qualit\u00e9 des produits et des services<\/li><li>Certification ISO 14001 :\u00a0certification du syst\u00e8me de management de l\u2019environnement<\/li><li>Am\u00e9lioration permanente et innovation : forts investissements en R&D et production<\/li><\/ul><h4>Int\u00e9gration et coh\u00e9sion sociale<\/h4><ul style=\"padding: 0 0 0 16px;\"><li>Non-discrimination \u00e0 l\u2019embauche, recrutement de personnes en difficult\u00e9<\/li><li>Collaboration avec des Centres d\u2019Aide par le Travail, m\u00e9c\u00e9nat handisport et humanitaire<\/li><li>Politique d\u2019emploi local, sans d\u00e9localisation \u00e9trang\u00e8re<\/li><li>Formation, information et int\u00e9ressement du personnel<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div id=\"el-359d2467\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-359d2467\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div id=\"el-5fe50100\" class=\"vce-col vce-col--md-100p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-5fe50100\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-5fe50100\"><div class=\"vce-text-block\"><div id=\"el-8b7af914\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-8b7af914\"><section><div class=\"section row\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col four tablet-full mobile-full\">\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"el-01dfe0d2\" class=\"vce-col vce-col--md-100p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-01dfe0d2\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-01dfe0d2\"><div class=\"vce-text-block\"><div id=\"el-96a97d50\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-96a97d50\"><section><div class=\"section bg-silver\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col eight tablet-six mobile-full margintop20\"><h2><span style=\"font-family: pfdintextproregular, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: bold; font-style: normal;\">Index Egalit\u00e9 Professionnelle (R\u00e9sultats 2025 sur les donn\u00e9es 2024)<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"section bg-silver\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col-twelve marginbottom20\"><p class=\"MsoNormal\">Conform\u00e9ment \u00e0 la loi du 5 septembre 2018 \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb, HEXIS proc\u00e8de chaque ann\u00e9e \u00e0 une \u00e9valuation de ses pratiques en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et en publie les r\u00e9sultats.\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">En tant qu\u2019entreprise familiale fran\u00e7aise, HEXIS est tr\u00e8s attach\u00e9e \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 des talents et l\u2019inclusion comme des facteurs de performance et de bien-\u00eatre au travail. L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre toutes et tous fait partie int\u00e9grante des valeurs d\u2019HEXIS. C\u2019est pourquoi, elle s\u2019efforce, depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, \u00e0 maintenir une \u00e9quit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux et dans tous les m\u00e9tiers et \u00e0 r\u00e9duire ainsi les in\u00e9galit\u00e9s, notamment de genre.<\/p><\/div><p>Au titre de l’ann\u00e9e 2024, HEXIS obtient le score de 83 points sur 100, soit au-del\u00e0 du seuil cible de 75 points. Pour rappel, l’index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle 2023, publi\u00e9 en 2024, \u00e9tait de 85 points.<\/p><div class=\"col-twelve marginbottom20\"><table><tbody><tr><td style=\"text-align: center; padding: 5px; width: 20%; border: 1px solid black;\"><strong>INDICATEURS<\/strong><\/td><td style=\"text-align: center; padding: 5px; width: 20%; border: 1px solid black;\"><strong>SCORE OBTENU<\/strong><\/td><td style=\"text-align: center; padding: 5px; width: 20%; border: 1px solid black;\"><strong>SCORE MAXIMUM<\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"border: 1px solid black;\">\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration Femmes-Hommes<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">33<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">40<\/td><\/tr><tr><td style=\"border: 1px solid black;\">\u00c9cart d’augmentations individuelles<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">20<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">20<\/td><\/tr><tr><td style=\"border: 1px solid black;\">\u00c9cart de promotions<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">15<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">15<\/td><\/tr><tr><td style=\"border: 1px solid black;\">Pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es au retour de cong\u00e9s maternit\u00e9<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">15<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">15<\/td><\/tr><tr><td style=\"border: 1px solid black;\">Nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">0<\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\">10<\/td><\/tr><tr><td style=\"border: 1px solid black;\"><strong>Total des indicateurs cumulables<\/strong><\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\"><strong>83<\/strong><\/td><td style=\"text-align: center; border: 1px solid black;\"><strong>100<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"last\" style=\"background-color: #c60c30; color: white; text-align: center; border: 1px solid black;\"><strong>Index 2024 (<em>au titre des donn\u00e9es de l’ann\u00e9e 2023<\/em>)<\/strong><\/td><td class=\"last\" style=\"background-color: #c60c30; color: white; text-align: center; border: 1px solid black;\"><strong>83<\/strong><\/td><td class=\"last\" style=\"background-color: #c60c30; color: white; text-align: center; border: 1px solid black;\"><strong>100<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Les salari\u00e9es et salari\u00e9s d’HEXIS b\u00e9n\u00e9ficient notamment de bonnes performances sur les crit\u00e8res suivants :<\/p><ul><li>Aucun \u00e9cart entre les augmentations accord\u00e9es aux femmes et aux hommes<\/li><li>Aucun \u00e9cart en mati\u00e8re de promotions<\/li><li>Peu d’\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes<\/li><li>Des augmentations individuelles syst\u00e9matiquement accord\u00e9es au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li><\/ul><p>Cette note \u00e9tait inf\u00e9rieure \u00e0 85 points, HEXIS est tenue de fixer des axes de progression. Elle se fixe ainsi pour objectif d’am\u00e9liorer le score de l’indicateur li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de 3 points. Elle s’engage \u00e9galement \u00e0 r\u00e9aliser un certain nombre d’actions correctives pour am\u00e9liorer son index, \u00e0 savoir :\u00a0<\/p><ul><li>R\u00e9aliser une \u00e9tude de march\u00e9 sur les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et \u00e9tudier la possibilit\u00e9 de r\u00e9ajuster les salaires en fonction de l’\u00e9tude<\/li><li>Favoriser le recrutement et la mobilit\u00e9 des femmes dans des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s<\/li><li>Former les managers sur les enjeux de la diversit\u00e9, de la discrimination et du leadership inclusif\u00a0<\/li><li>Attirer plus de femmes \u00e0 la production et les fid\u00e9liser (\u00e9volutions, formation…)<\/li><li>Organiser des rencontres avec les femmes employ\u00e9es \u00e0 la production<\/li><li>P\u00e9renniser la journ\u00e9e des droits de la femme<\/li><li>Organiser des actions dans les \u00e9coles (apprentissage, bac pro, \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs…) pour recruter des profils f\u00e9minins<\/li><\/ul><p>HEXIS reste engag\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer ses pratiques et poursuivre ses actions en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes avec le soutien de ses deux Commissions \u00c9galit\u00e9 (Frontignan et Hagetmau) investies sur ces questions.\u00a0<\/p><\/div><p>En 2025, HEXIS va ouvrir des n\u00e9gociations avec les Organisations Syndicales Repr\u00e9sentatives afin de conclure un nouvel accord sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et d\u00e9finir un plan d’actions actualis\u00e9.<\/p><h4><strong><em>Qu’est-ce que l’Index \u00c9galit\u00e9 Professionnelle ?\u00a0<\/em><\/strong><\/h4><p><em>Cr\u00e9\u00e9 en 2019 par le minist\u00e8re du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, cet Index est une obligation l\u00e9gale pour toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Il \u00e9value les actions des entreprises en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes sur 5 crit\u00e8res :<\/em><\/p><ul><li><em>Le premier indicateur mesure les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration existant au sein de l’entreprise<\/em><\/li><li><em>Les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me indicateur comparent respectivement la r\u00e9partition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes et la r\u00e9partition des promotions<\/em><\/li><li><em>La quatri\u00e8me indicateur est relatif \u00e0 l’augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations des femmes \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/em><\/li><li><em>Enfin, le dernier indicateur porte sur l’\u00e9quilibre des genres au sein des dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations de l’entreprise, avec un cible d’au moins quatre femmes<\/em><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div id=\"el-f21d7ee1\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-f21d7ee1\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div id=\"el-62aeabf9\" class=\"vce-col vce-col--md-100p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-62aeabf9\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-62aeabf9\"><div id=\"el-15263c47\" class=\"vce vce-separator-container vce-separator--align-center vce-separator--style-solid\" data-vce-do-apply=\"margin el-15263c47\"><div class=\"vce-separator vce-separator--color-b-198-12-48 vce-separator--width-70 vce-separator--thickness-2\" data-vce-do-apply=\"border padding background el-15263c47\">\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div id=\"el-71aa78d1\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-71aa78d1\"><div class=\"vce-content-background-container\">\u00a0<\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div id=\"el-6f069aaf\" class=\"vce-col vce-col--md-100p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-6f069aaf\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-6f069aaf\"><div class=\"vce-text-block\"><div id=\"el-1c0ea699\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-1c0ea699\"><section><div class=\"section row\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col four tablet-full mobile-full\"><h1 class=\"borderRed\">LUTTE CONTRE LA CORRUPTION<\/h1><h3 class=\"silver marginleft16\">\u00a0<\/h3><\/div><div class=\"col eight tablet-full mobile-full silver margintop40\"><div class=\"col nine tablet-full mobile-full silver nomargin nopadding\"><p class=\"MsoNormal\">En tant qu\u2019entreprise responsable et adh\u00e9rente au Pacte Mondial des Nations Unies, HEXIS a \u00e0 c\u0153ur de conduire ses activit\u00e9s avec transparence, int\u00e9grit\u00e9 et exigence professionnelle. Agir de mani\u00e8re irr\u00e9prochable et avec \u00e9thique fait partie int\u00e9grante des valeurs d\u2019HEXIS.<\/p><p class=\"MsoNormal\">A ce titre, elle s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 lutter contre toute forme de corruption, y compris le trafic d\u2019influence, avec une politique \u00ab\u00a0tol\u00e9rance z\u00e9ro\u00a0\u00bb. Cet engagement se traduit par la mise en place d\u2019un code de conduite applicable \u00e0 tous les collaborateurs d\u2019HEXIS et d\u2019une politique anticorruption.<\/p><p class=\"MsoNormal\">La politique anticorruption mise en place par HEXIS a pour objectif de d\u00e9finir et d\u2019illustrer les situations o\u00f9 la corruption risque de se produire et \u00e0 y faire face.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Cette politique, conforme aux exigences de la loi du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique (\u00ab Sapin 2 \u00bb), s\u2019adresse et s\u2019applique \u00e0 tous (dirigeants, responsables, collaborateurs mais aussi partenaires externes\u00a0: fournisseurs, clients\u2026).<\/p><p class=\"MsoNormal\">Il appartient \u00e0 chacun de prendre connaissance de cette politique, de l\u2019appliquer et de s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer r\u00e9guli\u00e8rement. Par ailleurs, en cas de doute ou d\u2019interrogations, les collaborateurs ne doivent pas h\u00e9siter \u00e0 s\u2019adresser \u00e0 leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct ou \u00e0 la Responsable Juridique afin de conna\u00eetre la position \u00e0 adopter.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"el-cfdec24a\" class=\"vce-col vce-col--md-100p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-cfdec24a\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-cfdec24a\"><div class=\"vce-raw-html\"><div id=\"el-1715d6fe\" class=\"vce-raw-html-wrapper\" data-vce-do-apply=\"all el-1715d6fe\"><center><a href=\"|!|vcvUploadUrl|!|\/2023\/11\/Politique-anti-corruption-HEXIS-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button style=\"border-radius: 20px; background-color: #c60c30; color: white; padding: 10px 20px; width: auto; display: inline-block; margin: 0 10px;\" type=\"button\">Acc\u00e9dez \u00e0 la politique anti-corruption HEXIS 2023 <\/button><\/a><\/center><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div id=\"el-c3b111d0\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-c3b111d0\"><section><div class=\"section row\"><div class=\"container-full\"><div class=\"col four tablet-full mobile-full\"><h1 class=\"borderRed\">LANCEUR D’ALERTE<\/h1><h3 class=\"silver marginleft16\">\u00a0<\/h3><\/div><div class=\"col eight tablet-full mobile-full silver margintop40\"><div class=\"col nine tablet-full mobile-full silver nomargin nopadding\"><p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">HEXIS a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des alertes, qui r\u00e9pond aux exigences de la loi du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique et qui s\u2019inscrit \u00e9galement dans notre politique RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale de l\u2019Entreprise).<\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Ce dispositif, accessible \u00e0 tous les collaborateurs d’HEXIS ainsi qu’\u00e0 toute personne impliqu\u00e9e vis\u00e9e par la loi en vigueur (ancien salari\u00e9, candidat \u00e0 une offre d’emploi, actionnaires, fournisseurs, sous-traitants…), offre la facult\u00e9 de signaler (y compris de fa\u00e7on anonyme) une violation ou une potentielle violation de la loi, des r\u00e9glementations applicables ou de nos r\u00e8gles internes (violation des droits de l’homme, travail forc\u00e9, travail des enfants, discrimination…).<\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Pour effectuer son signalement, le lanceur d’alerte doit utiliser la plateforme WHISTLEB afin d’exposer les faits et d’\u00e9changer avec les personnes en charge de traiter le signalement.<span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span>La plateforme est accessible via internet \u00e0 tout moment \u00e0 l\u2019adresse web suivante\u00a0:<\/p><ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\"><li class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-left: 17.4pt; mso-add-space: auto; line-height: 105%; mso-list: l0 level1 lfo1;\"><a href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/fr\/hexis\"><strong><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 105%;\">https:\/\/report.whistleb.com\/fr\/hexis<\/span><\/strong><\/a><\/li><\/ul><p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">La plateforme permet de garantir la confidentialit\u00e9 de votre identit\u00e9, des faits signal\u00e9s et des personnes vis\u00e9es. HEXIS s\u2019engage, en outre, \u00e0 prot\u00e9ger le lanceur d\u2019alerte contre toute forme de repr\u00e9sailles, de sanctions disciplinaires ou de poursuites judiciaires d\u00e8s lors que le signalement a \u00e9t\u00e9 fait de bonne foi et de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e.<\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Pour en savoir plus sur la proc\u00e9dure de lancement d\u2019alerte, vous pouvez consulter la proc\u00e9dure valid\u00e9e par nos repr\u00e9sentants du personnel <a href=\"https:\/\/www.hexis-graphics.com\/hexisgraphics\/2025\/10\/PROCEDURE-RECUEIL-SIGNALEMENTS-signee.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: black;\">ici<\/span><\/a>.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualit\u00e9 & Environnement \u2014 HEXIS Graphics D\u00e9veloppementdurable Sous l’impulsion de son PDG, Michel Mateu, la soci\u00e9t\u00e9 HEXIS a int\u00e9gr\u00e9 bon nombre de valeurs du d\u00e9veloppement durable dans le fonctionnement de l’entreprise et particuli\u00e8rement dans le domaine social. 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